Auxiliar de Relaciones Laborales y Recursos Humanos - La Vega

About Us:

Champro® is a privately held manufacturer of sportswear and apparel with over 30 years of experience. We offer high-quality sportswear and equipment, both traditional and innovative, through exceptional and upright customer service. Our business philosophy is focused on our customers and we pride ourselves on offering them the best value for money in team sports products.

Objective of the position:

Manage and follow up on the company's labor relations processes, ensuring compliance with the Dominican Labor Code and internal policies, through the correct administration of labor separation processes, document control and monitoring of indicators related to personnel management.

Primary Responsibilities

• Manage labor relations processes, including dismissals, evictions, resignations, and talent retention processes when applicable.
• Prepare and review letters of eviction, dismissal, resignation and other employment communications.
• Prepare and manage official communications to the Ministry of Labor, in accordance with the provisions of current labor legislation.
• Calculate and validate labor benefits and acquired rights of employees.
• Manage and keep updated the physical and digital file of employee files.
• Monitor and control management indicators (KPIs) related to:
  • Number of permits
  • Types of employee departures (resignations, evictions, and layoffs)
• Document control and file management.
• Provide support to the Human Resources department in the correct application of labor regulations and internal policies.

Job Requirements:

Academic Background

• Law Degree Student

Technical Knowledge

• Knowledge of the Dominican Labor Code.
• Management of labor benefits and acquired rights.
• Drafting of legal documents and labor communications.
• Management of management indicators (KPIs) and control of administrative reports.
• Management of labor files and files.

Required Competencies

• Proactivity
• Organization and confidential handling of information
• Analytical Skills
• Effective writing and communication
• Compliance Orientation
• Attention to detail

Position Conditions

• Availability to work overtime and weekends when operations require it.
• Ability to work in a dynamic environment and handle sensitive information with a high level of confidentiality.

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Sobre Nosotros:

Champro® es un fabricante privado de artículos y ropa deportiva con más de 30 años de experiencia. Ofrecemos equipos y ropa deportiva de alta calidad, tanto tradicionales como innovadores, mediante un servicio al cliente excepcional e íntegro. Nuestra filosofía empresarial se centra en nuestros clientes y nos enorgullece ofrecerles la mejor relación calidad-precio en productos para deportes de equipo.

Objetivo del puesto:

Gestionar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento del Código de Trabajo Dominicano y las políticas internas, mediante la correcta administración de procesos de desvinculación laboral, control documental y monitoreo de indicadores relacionados con la gestión del personal.

Responsabilidades Principales:

• Gestionar procesos de relaciones laborales, incluyendo despidos, desahucios, renuncias y procesos de retención de talento cuando aplique.
• Elaborar y revisar cartas de desahucio, despido, renuncia y otras comunicaciones laborales.
• Preparar y gestionar comunicaciones oficiales al Ministerio de Trabajo, conforme a lo establecido por la legislación laboral vigente.
• Calcular y validar prestaciones laborales y derechos adquiridos de los colaboradores.
• Administrar y mantener actualizado el archivo físico y digital de expedientes de empleados.
• Dar seguimiento y control a indicadores de gestión (KPI) relacionados con:
  • Cantidad de permisos
  • Tipos de salidas de empleados (renuncias, desahucios y despidos)
• Control documental y gestión de expedientes.
• Brindar apoyo al departamento de Recursos Humanos en la correcta aplicación de las normativas laborales y políticas internas.

Requisitos del Puesto

Formación Académica

• Estudiante de término de la carrera de Derecho

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento del Código de Trabajo Dominicano.
• Manejo de prestaciones laborales y derechos adquiridos.
• Redacción de documentos legales y comunicaciones laborales.
• Manejo de indicadores de gestión (KPI) y control de reportes administrativos.
• Manejo de archivos y expedientes laborales.

Competencias Requeridas

• Proactividad
• Organización y manejo confidencial de información
• Capacidad analítica
• Redacción y comunicación efectiva
• Orientación al cumplimiento normativo
• Atención al detalle

Condiciones del Puesto

• Disponibilidad para trabajar horas extras y fines de semana cuando las operaciones lo requieran.
• Capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y manejar información sensible con alto nivel de confidencialidad.